Правила внутреннего трудового распорядка 2015 г.

Приложение № 1 к коллективному

договору от 21.12.2015 г.           

1.Общие положения

Настоящие правила регламентируют в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работодателя (администрации УЧРЕЖДЕНИЯ) и работников, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

2. Порядок приема и увольнения работников в МБУК «ГДК»

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в УЧРЕЖДЕНИЕ оформляются посредством заключения письменного трудового договора, как на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер, так и на время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор).

2.2. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.3. Трудовой договор может быть, в любое время, расторгнут, по соглашению его сторон.

2.4. Трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работника и работодателя в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом РФ.

3. Основные права и обязанности работника и работодателя

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленным трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка УЧРЕЖДЕНИЯ;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

3.3. Работодатель имеет право:

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка УЧРЕЖДЕНИЯ;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

3.4. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка МБУК «ГДК», трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением;

- рассматривать представления представительного органа работников УЧРЕЖДЕНИЯ, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанному органу и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении УЧРЕЖДЕНИЕМ в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке установленном федеральными законами.

4. Рабочее время

4.1. Продолжительность ежедневной работы для работников УЧРЕЖДЕНИЯ составляет: 8 часов в день, 40 часов в неделю.

4.2. Продолжительность рабочей недели составляет пять дней.

4.3. Для отдельных категорий работников УЧРЕЖДЕНИЯ устанавливается ненормированный рабочий день.

4.4. Руководители творческих коллективов работают согласно расписанию занятий кружков.

4.5. Для уборщика служебных помещений, вахтера и сторожа введен сменный график работы.

            Для сторожа введен суммированный учет рабочего времени.

5. Время отдыха

5.1. В течение ежедневной работы работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, который используется работниками по их усмотрению и в рабочее время не включается. Продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.2. Всем работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) — суббота и воскресенье, за исключением работников, работающих в соответствии с графиком.

5.3. Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней.

5.4. Конкретное время и очередность предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков УЧРЕЖДЕНИЯ.

5.5. Графики отпусков на следующий год утверждаются работодателем до 18 декабря с учетом мнения представительного органа работников. Графики отпусков составляются с учетом пожеланий работников при условии, что это не противоречит интересам УЧРЕЖДЕНИЯ.

5.6. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в УЧРЕЖДЕНИИ.

5.7. До истечения шести месяцев непрерывной работы ежегодный основной оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:

ü  женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

ü  работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

5.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск работающим женщинам, имеющим двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется в удобное для них время.

5.9. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет для: директора – 5 календарных дней, Заведующего сектором по работе с детьми и молодежью – 3 календарных дней, Заведующего сектором по художественной самодеятельности – 3 календарных дней, Заведующего сектором по культурно-массовой работе – 3 календарных дней, Режиссеру массовых зрелищ – 3 календарных дней.

5.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работодателем и работником.

5.11. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

5.12. По соглашению сторон трудовых отношений (работодателя и работника) срок отпуска без сохранения заработной платы может быть установлен индивидуально.

6. Поощрения за труд

Порядок предоставления стимулирующих выплат определяется положением о размерах и условиях оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Городской Дом Культуры»

7. Трудовая дисциплина

7.1. Работники при исполнении своих трудовых обязанностей непосредственно подчиняются директору УЧРЕЖДЕНИЯ, либо его представителям, наделенными административно-властными полномочиями.

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, соблюдать дисциплину труда.

7.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

7.4. В период действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или представительного органа работников.