Положение о размерах и условиях оплаты труда работников МБУК «ГДК»

Приложение № 2

к коллективному договору от 21.12.2015 г.

I.Общие положения

1.1. Настоящие правила определяет порядок исчисления заработной платы работников МБУК «ГДК» (далее – Учреждение) с учетом специфики их деятельности, условия оплаты.

1.2. Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с Положением о размерах и условиях оплаты труда работников МБУК «ГДК».

1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа города-курорта Ессентуки Ставропольского края (далее – местный бюджет) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Положение включает в себя:

• наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера.
• условия оплаты труда директора, зам. директора и главного бухгалтера;

1.5. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- настоящего положения;

            Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу не более 200%.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника являются обязательными для включения в трудовой договор.

            Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и других стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими той же квалификации.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Система оплаты труда в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, Правительства Ставропольского края и города Ессентуки, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, так же, как и лица, имеющие соответствующие специальную подготовку и стаж работы.

1.7. Заработная плата за текущий месяц выплачивается работникам в дни, установленные Положением о размерах и условиях оплаты труда.

1.8. Введение в учреждение новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

1.9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах имеющихся бюджетных средств, а так же из экономии бюджетных средств и внебюджетных средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере.

II. Порядок и условия оплаты труда директора и главного бухгалтера

            2.1. Должностной оклад директора учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда учреждения, определяемой по объемным показателям согласно Положению о размерах и условиях оплаты труда.

         2.2. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10 – 30 % ниже должностного оклада директора Учреждения.

            2.3. Директору, зам. директору и главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.

            2.4. Директору и главному бухгалтеру Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением о размерах и условиях оплаты труда работников МБУК «ГДК».

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии

            3.1. Минимальные размеры окладов работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ.

         3.2. С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего положения.

            3.3. Вышеуказанным работникам учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Положением о размерах и условиях оплаты труда работников МБУК «ГДК». Установление стимулирующей выплаты осуществляется решением директора Учреждения по согласованию с представительным органом работников МБУК «ГДК» в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

4.1. Минимальные размеры окладов работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ.

4.2. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

            4.3. Работникам учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Положением о размерах и условиях оплаты труда работников МБУК «ГДК». Установление стимулирующей выплаты осуществляется решением директора Учреждения по согласованию с представительным органом работников МБУК «ГДК» в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Минимальные размеры окладов рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ.

5.2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

            5.3. Работникам учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Положением о размерах и условиях оплаты труда работников МБУК «ГДК». Установление стимулирующей выплаты осуществляется решением директора Учреждения по согласованию с представительным органом работников МБУК «ГДК» в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

VI. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

6.1. По решению директора Учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала, а так же работникам для проведения хозяйственных и административных функций, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена настоящим Положением могут устанавливаться индивидуальные условия оплаты труда.

6.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного, а так же условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

6.3 Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности, предусмотренные настоящим Положением.

6.4. Вышеуказанным работникам могут быть назначены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Положением о размерах и условиях оплаты труда работников МБУК «ГДК».

VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за совмещение профессий (должностей);

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

- за расширение зон обслуживания;

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

- за работу в ночное время;

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты устанавливается Положением о размерах и условиях оплаты труда.